失業保険の延期申請を3年前にして、
今回解除しようと思いましたが、書類一式なくしてしまいました。
なにが必要でしょうか。
教えてください。
今回解除しようと思いましたが、書類一式なくしてしまいました。
なにが必要でしょうか。
教えてください。
データはハロワにあるので、身分証明書、印鑑など持っていけばいいですよ。写真もいるんだったかな・・・前もってハロワに電話して聞いてくださいね。
失業保険について
２月末で２年弱働いた会社を退職予定、４月より転職します。
失業保険についてですが、自己都合退社の場合は３ヶ月以降でないともらえませんが、再就職手当てはもらえると聞きました。
本当でしょうか？どのような手続きをすればいいのでしょうか？？
宜しくお願いします。
２月末で２年弱働いた会社を退職予定、４月より転職します。
失業保険についてですが、自己都合退社の場合は３ヶ月以降でないともらえませんが、再就職手当てはもらえると聞きました。
本当でしょうか？どのような手続きをすればいいのでしょうか？？
宜しくお願いします。
本当です。退職する際に、離職票が欲しい旨を今いる会社の担当者に伝えます。すると退職後1週間くらいで離職票が手元に届きます。その書類1式を持ってハローワークに行きます。ハローワークから渡される冊子に申請書がついています。それは再就職先の企業に署名をもらいハローワークに提出するので支給されるのは4月以降になると思います。
今月いっぱいで②年半勤めてた会社を退職するのですが、失業保険を受ける為にはどのような準備をしたらよいのでしょうか??
また、今回の退職理由（労働時間に対する不満・過剰な勤務時間に釣り合わない給料への不満）なのですが上記などの理由で退職した場合は退職した①ヶ月後から失業保険を受けとれると聞いたのですが本当なのでしょうか?
全くの無知な為乱雑な文で申し訳ないですが、詳しい方がいましたら回答の方よろしくお願いいたしますm(__)m
また、今回の退職理由（労働時間に対する不満・過剰な勤務時間に釣り合わない給料への不満）なのですが上記などの理由で退職した場合は退職した①ヶ月後から失業保険を受けとれると聞いたのですが本当なのでしょうか?
全くの無知な為乱雑な文で申し訳ないですが、詳しい方がいましたら回答の方よろしくお願いいたしますm(__)m
まず、退職した会社に離職票を出してもらいます、離職票が届いた時点でハローワークへ下記のモノを持参して、雇用保険受給手続きをします。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
＞今回の退職理由（労働時間に対する不満・過剰な勤務時間に釣り合わない給料への不満）なのですが上記などの理由で退職した場合は退職した①ヶ月後から失業保険を受けとれると聞いたのですが本当なのでしょうか?
離職票の離職理由に書かれていることをハローワーク職員が判断・判定します。
給料に関しての不満は関係ありません。
残業時間が月45時間以上が3ヶ月以上続いているときには、特定受給資格者として認定され、給付制限期間（3ヶ月）なしで約1ヶ月後から給付金を受取れますが、貴方の勤務状況が認められるかどうかはわかりません。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
＞今回の退職理由（労働時間に対する不満・過剰な勤務時間に釣り合わない給料への不満）なのですが上記などの理由で退職した場合は退職した①ヶ月後から失業保険を受けとれると聞いたのですが本当なのでしょうか?
離職票の離職理由に書かれていることをハローワーク職員が判断・判定します。
給料に関しての不満は関係ありません。
残業時間が月45時間以上が3ヶ月以上続いているときには、特定受給資格者として認定され、給付制限期間（3ヶ月）なしで約1ヶ月後から給付金を受取れますが、貴方の勤務状況が認められるかどうかはわかりません。
源泉徴収票についてお聞きしたいことがあります。
現在、派遣社員をしています。
2014年の1月から派遣社員→契約社員になります。
その際に必要書類を提出するよう求められ、その中に源泉
徴収票がありました。
私、今年の5月末に前の会社を退社し、ハローワークに失業保険を申請する際に源泉徴収票を提出しております。
源泉徴収票は戻ってきておらず、手元にない状態です。
この場合は源泉徴収票はどこからいただければよいのでしょうか。
今の派遣会社に求めるべきか。5月まで働いてた前の会社か、はたまた提出はしなくてもいいのか…
無知ですみません。
教えていただければ幸いです。
現在、派遣社員をしています。
2014年の1月から派遣社員→契約社員になります。
その際に必要書類を提出するよう求められ、その中に源泉
徴収票がありました。
私、今年の5月末に前の会社を退社し、ハローワークに失業保険を申請する際に源泉徴収票を提出しております。
源泉徴収票は戻ってきておらず、手元にない状態です。
この場合は源泉徴収票はどこからいただければよいのでしょうか。
今の派遣会社に求めるべきか。5月まで働いてた前の会社か、はたまた提出はしなくてもいいのか…
無知ですみません。
教えていただければ幸いです。
＞この場合は源泉徴収票はどこからいただければよいのでしょうか。
2014年1月から5月末まで在籍していた前職の会社（派遣先じゃなくて派遣元）。
※追記
＞提出するのは26年度のものです。
平成25年12月現在、そんなもんはこの世に存在しない。
＞自分は2014年1月1日入社ということは、必要ないのでしょうか？
いやいや、この文章読む限り、「働いている職場は同じ」なのかもしれんけど、
1～4月までと、5月以降では、「給与の出所」つまり、所属は違うんじゃないの？
キミの文章からは、1～4月までは、派遣「元」の社員で、今は派遣「先」の契約社員だって読み取れるけど。
2014年1月から5月末まで在籍していた前職の会社（派遣先じゃなくて派遣元）。
※追記
＞提出するのは26年度のものです。
平成25年12月現在、そんなもんはこの世に存在しない。
＞自分は2014年1月1日入社ということは、必要ないのでしょうか？
いやいや、この文章読む限り、「働いている職場は同じ」なのかもしれんけど、
1～4月までと、5月以降では、「給与の出所」つまり、所属は違うんじゃないの？
キミの文章からは、1～4月までは、派遣「元」の社員で、今は派遣「先」の契約社員だって読み取れるけど。
失業保険について質問があります。次のような場合手当はいつからもらえるのでしょうか？ 離職票には契約期間満了（事業者の都合による）とあります。契約写真で働いていました。詳細は下記の通りです。
まず最初の契約期間が４ヶ月、それは更新され、次が、２ヶ月の契約期間でした。そこで契約が切られました。
補足ですが、契約社員として働く前に、同じ職場で、派遣として６ヶ月働いておりました。２００８年４月?１０月まで派遣、１１月から２００９年４月まで契約社員です。職場は同じですが、会社は別になります。
この場合、失業手当は自己都合と同じにされてしまうのでしょうか？また、早く失業手当がもらえる方法があれば教えて下さい。
下記に退職についてのあれこれを参考のため記します。
個人的には契約期間満了ではなく、解雇と思っています。たまたま契約期間と重なっただけと思っているからです。
なぜなら、５月で退職かも知れないと言われたからです。
それに、有給手当が発生するかなどわからない事があり、担当に確認したのですが、なかなか返事が来ず、結局１週間ちょっと前に自分で電話で担当部署に確認してくれと言われました。（有給が発生するしないはこれからの職探しのうえでも大切なのに・・・）
退職された理由は、本当の所は成績があまりよく無かったからだと思いますが、これは、周りの同業者の意見ですが、そんなに悪い数字ではなかったと思うとの事でした。 また、人員の調整のためのような事をぼかして言われました。
以上、アドバイスよろしくお願いします。
以上、よろしくお願い致します。
まず最初の契約期間が４ヶ月、それは更新され、次が、２ヶ月の契約期間でした。そこで契約が切られました。
補足ですが、契約社員として働く前に、同じ職場で、派遣として６ヶ月働いておりました。２００８年４月?１０月まで派遣、１１月から２００９年４月まで契約社員です。職場は同じですが、会社は別になります。
この場合、失業手当は自己都合と同じにされてしまうのでしょうか？また、早く失業手当がもらえる方法があれば教えて下さい。
下記に退職についてのあれこれを参考のため記します。
個人的には契約期間満了ではなく、解雇と思っています。たまたま契約期間と重なっただけと思っているからです。
なぜなら、５月で退職かも知れないと言われたからです。
それに、有給手当が発生するかなどわからない事があり、担当に確認したのですが、なかなか返事が来ず、結局１週間ちょっと前に自分で電話で担当部署に確認してくれと言われました。（有給が発生するしないはこれからの職探しのうえでも大切なのに・・・）
退職された理由は、本当の所は成績があまりよく無かったからだと思いますが、これは、周りの同業者の意見ですが、そんなに悪い数字ではなかったと思うとの事でした。 また、人員の調整のためのような事をぼかして言われました。
以上、アドバイスよろしくお願いします。
以上、よろしくお願い致します。
雇用保険は派遣会社なり、直前まで働いていた会社から６ヶ月以上払われていたでしょうか？これが前提条件です。
給与明細でそのことを確認して下さい。
給与明細でそのことを確認して下さい。
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