失業保険をもらう時に扶養からはすれて健康保険、年金を払いましたがある人は払わなくてよかったらしいです。払わなくていいときがあるのですか？
配偶者が加入しているのが全国健康保険協会の健康保険だと、雇用保険の基本手当日額が3,611円以下なら健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者のままでいられます。
○○健康保険組合だと、基本手当日額が3,611円以下でも雇用保険の受給中は一切 被扶養者と認めない、という場合があります。
○○健康保険組合だと、基本手当日額が3,611円以下でも雇用保険の受給中は一切 被扶養者と認めない、という場合があります。
失業保険のスケジュール･･･
妊娠を機にH24.11.30に離職し、その後ハローワークで受給期間延長手続きをしました。
そろそろ働きたいと思ってるのですが、
１、この場合、受給期限は平成28
年11月末までですか？
２、待機期間３ヶ月の給付制限は受給期間延長申請してから３ヶ月ですか？それとも、働けるようになって、求職申請してからの３ヶ月ですか？
３、受給期間は90日間なのですが、認定日など、初回に行った日を起算して指定されるなら、６月から行ったとしていつまででどんな流れですか？
調べてもいまいちよくわからないので教えて下さい(..)
妊娠を機にH24.11.30に離職し、その後ハローワークで受給期間延長手続きをしました。
そろそろ働きたいと思ってるのですが、
１、この場合、受給期限は平成28
年11月末までですか？
２、待機期間３ヶ月の給付制限は受給期間延長申請してから３ヶ月ですか？それとも、働けるようになって、求職申請してからの３ヶ月ですか？
３、受給期間は90日間なのですが、認定日など、初回に行った日を起算して指定されるなら、６月から行ったとしていつまででどんな流れですか？
調べてもいまいちよくわからないので教えて下さい(..)
１ そうです。ただし、受給期間も含みますので注意が必要です。
２ 給付制限は延長手続きを取っているなら、延長期間に含むことにされますので、実際にはありません。
３ 手続きをしに行った日から７日間の待機期間があります。その後説明会と28日ごとの認定日があります。最初と最後は半端な日数になる場合が多いです。説明会がいつになるのか、認定日が何曜日になるのかはハロワごと、手続きをした日によって違います。管轄のハロワでご相談ください。
補足について：11月30日が最終受給日でないと満期受給はできません。
逆算すると90日と7日ですから、8月中には手続きをしないといけないでしょう。
11月30日までに手続きをすればいいという事ではありませんよ。
２ 給付制限は延長手続きを取っているなら、延長期間に含むことにされますので、実際にはありません。
３ 手続きをしに行った日から７日間の待機期間があります。その後説明会と28日ごとの認定日があります。最初と最後は半端な日数になる場合が多いです。説明会がいつになるのか、認定日が何曜日になるのかはハロワごと、手続きをした日によって違います。管轄のハロワでご相談ください。
補足について：11月30日が最終受給日でないと満期受給はできません。
逆算すると90日と7日ですから、8月中には手続きをしないといけないでしょう。
11月30日までに手続きをすればいいという事ではありませんよ。
途中から扶養に入った場合の年収入の計算について教えて下さい。３月に前の会社を結婚退職し、今は旦那の扶養に入っています。１～３月までの収入は約５０万程度でした。
今アルバイトをしていて月８万円ほどの収入があります。失業保険、退職金も混ぜて計算すると今年一年間の収入が１３０万以上になりそうです。この場合、扶養に入る前の１～３月の給料は今年の年収入の計算に含めるのでしようか？できれば旦那の扶養からはずれたくないのですが、税扶養１０３万に関しては超えていないので大丈夫そうです。もし１～３月の給料を含めなければ、社会保険の扶養１３０万円以下で働けそうです‥。無知ですみませんが、途中で扶養になった場合の年収の計算方法分かる方教えて下さい。
今アルバイトをしていて月８万円ほどの収入があります。失業保険、退職金も混ぜて計算すると今年一年間の収入が１３０万以上になりそうです。この場合、扶養に入る前の１～３月の給料は今年の年収入の計算に含めるのでしようか？できれば旦那の扶養からはずれたくないのですが、税扶養１０３万に関しては超えていないので大丈夫そうです。もし１～３月の給料を含めなければ、社会保険の扶養１３０万円以下で働けそうです‥。無知ですみませんが、途中で扶養になった場合の年収の計算方法分かる方教えて下さい。
この場合は 1月～3月までの収入と退職金に関してはもちろん含めますが
失業保険は対象外です。
また 今現在のアルバイトでの収入は対象になります。
失業保険は対象外です。
また 今現在のアルバイトでの収入は対象になります。
鬱病が原因での退職後の傷病手当と失業保険について
度々お世話になっております。
６月から正式入社した勤め先で鬱病になり、２月から鬱を理由に休職、先月の５月に会社から退職推奨をを言い渡され、５月３１日づけで退職する合意書を書かされました。
今雇用保険被保険者離職証明書が手元にある状態で、まだ会社には提出していません。
会社の説明によると、６月から入社で５月に会社都合で退社という形になるので、退職後も約１年間は傷病手当を受けられるとの事でした。（傷病手当は２月から受給中です）
しかし、退職という事は国民保険に切り替わりますよね？
市役所にきいてみたところ、国民保険では傷病手当が降りないとの事でした
これは会社の勘違いだったのでしょうか？
任意継続被保険者という制度もあるとききましたが、６月入社で翌年の５月退社の私は継続の資格がありますか？
（現在２５歳です）
鬱の回復の見込みがないための事実上のクビですので、しばらくは手当に頼って生活せざるを得ません。
（諸事情で頼れる血縁はいません。）
雇用保険は一昨年の９月から加入していたので、確実に１年は入っています。
今の状況からどういう手続き、行動をとれば最善なのかどなたか教えて下さい。
もちろん、就職活動はちゃんとしていくつもりです。
職業訓練を受ける道も考えています。
よろしくお願いします。
度々お世話になっております。
６月から正式入社した勤め先で鬱病になり、２月から鬱を理由に休職、先月の５月に会社から退職推奨をを言い渡され、５月３１日づけで退職する合意書を書かされました。
今雇用保険被保険者離職証明書が手元にある状態で、まだ会社には提出していません。
会社の説明によると、６月から入社で５月に会社都合で退社という形になるので、退職後も約１年間は傷病手当を受けられるとの事でした。（傷病手当は２月から受給中です）
しかし、退職という事は国民保険に切り替わりますよね？
市役所にきいてみたところ、国民保険では傷病手当が降りないとの事でした
これは会社の勘違いだったのでしょうか？
任意継続被保険者という制度もあるとききましたが、６月入社で翌年の５月退社の私は継続の資格がありますか？
（現在２５歳です）
鬱の回復の見込みがないための事実上のクビですので、しばらくは手当に頼って生活せざるを得ません。
（諸事情で頼れる血縁はいません。）
雇用保険は一昨年の９月から加入していたので、確実に１年は入っています。
今の状況からどういう手続き、行動をとれば最善なのかどなたか教えて下さい。
もちろん、就職活動はちゃんとしていくつもりです。
職業訓練を受ける道も考えています。
よろしくお願いします。
国保からは降りませんが、傷病手当の請求は加入していた社保に行うので退職後国保に入っても受給できます。
任意継続も可能ですが、今まで折半になっていたものが全額自己負担（上限アリ）になります。
国保は前年の収入によりけりなので場合によっては国保の方が安くなることもあります。さらに離職理由によっては減額してくれる自治体も多いので確認したほうが良いです。
例えば解雇、妊娠出産など自己都合ではなくやむをえない理由の離職です。なのであなたの場合適応になる可能性は高いですから取り入れてるか確認してみてくださいね。
失業保険の受給は働けること、働く意思のあるものしか受給できませんので診断書など必要な物をそろえて職安に行き手続きされることをおすすめします。
任意継続も可能ですが、今まで折半になっていたものが全額自己負担（上限アリ）になります。
国保は前年の収入によりけりなので場合によっては国保の方が安くなることもあります。さらに離職理由によっては減額してくれる自治体も多いので確認したほうが良いです。
例えば解雇、妊娠出産など自己都合ではなくやむをえない理由の離職です。なのであなたの場合適応になる可能性は高いですから取り入れてるか確認してみてくださいね。
失業保険の受給は働けること、働く意思のあるものしか受給できませんので診断書など必要な物をそろえて職安に行き手続きされることをおすすめします。
育児一時金、社会保険について
出産費は受け取り代理を使用するのですが、育児一時金が間に合うか心配です。
１月に退社し６月末に出産予定です。
退社したら旦那の扶養に入る予定です。
１月末に会社はハローワークに社会保険資格喪失通知書を作成するために、申請。（失業保険をもらわないため）
↓
自宅に届く
↓
旦那の会社に申請
↓
育児一時金申請
という流れなのですが、
普通は出産後に申請すると思いますが、
受け取り代理にしたので、会社に申請するのは４月末頃には申請してほしいと病院から言われています。（申請に１ヶ月はかかるそうで。）
１月末に退社し、会社が社会保険資格喪失通知書を作成し、家に届き、旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますでしょうか？
出産費は受け取り代理を使用するのですが、育児一時金が間に合うか心配です。
１月に退社し６月末に出産予定です。
退社したら旦那の扶養に入る予定です。
１月末に会社はハローワークに社会保険資格喪失通知書を作成するために、申請。（失業保険をもらわないため）
↓
自宅に届く
↓
旦那の会社に申請
↓
育児一時金申請
という流れなのですが、
普通は出産後に申請すると思いますが、
受け取り代理にしたので、会社に申請するのは４月末頃には申請してほしいと病院から言われています。（申請に１ヶ月はかかるそうで。）
１月末に退社し、会社が社会保険資格喪失通知書を作成し、家に届き、旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますでしょうか？
出産育児一時金は退職時に被保険者期間が１年以上ある場合には、退職後の６か月以内に出産した場合に在職時に加入していた健保から支給されます。
ですから夫の健保によってはこれを理由に支給されない場合があります。
そこで夫の健保にこれを事前に確認しておく必要があります、実際に申請のときになって夫の健保からこれを聞かれて前職の健保に請求するように言われて慌てたという事例があるようです。
貴女の被保険者期間が１年未満なら関係ありませんし、また夫の健保がどちらからでもいいという規定であればこれも関係ありません（ただし前職の健保からは受け取ってないという証明を必要とする場合があります、二重請求を防ぐためです）。
＞旦那の組合に確認した所、1年以上半年以内の場合でも、選ぶことができると、おっしゃってました。
それであればかまいません。
＞旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
それは夫の会社の担当者次第でしょう、誠実であれば最大でも２週間もあればできるでしょうがいい加減な人物だと２，３か月かかることもあるかもしれません。
ですから遅くなるようでしたら小まめに催促することが必要でしょう。
ですから夫の健保によってはこれを理由に支給されない場合があります。
そこで夫の健保にこれを事前に確認しておく必要があります、実際に申請のときになって夫の健保からこれを聞かれて前職の健保に請求するように言われて慌てたという事例があるようです。
貴女の被保険者期間が１年未満なら関係ありませんし、また夫の健保がどちらからでもいいという規定であればこれも関係ありません（ただし前職の健保からは受け取ってないという証明を必要とする場合があります、二重請求を防ぐためです）。
＞旦那の組合に確認した所、1年以上半年以内の場合でも、選ぶことができると、おっしゃってました。
それであればかまいません。
＞旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
それは夫の会社の担当者次第でしょう、誠実であれば最大でも２週間もあればできるでしょうがいい加減な人物だと２，３か月かかることもあるかもしれません。
ですから遅くなるようでしたら小まめに催促することが必要でしょう。
失業保険について教えて下さい。妊娠が発覚し仕事を辞める予定です。辞める時期を迷っています。失業保険のお金を計算するときに6ヶ月間の給料を計算してお金が決まると聞きました。私の会社は10日締めです。
このような場合は10日で退職すると一番良いのでしょうか？月末だと給料が少なくなるので査定に響くでしょうか？宜しくお願いします。
このような場合は10日で退職すると一番良いのでしょうか？月末だと給料が少なくなるので査定に響くでしょうか？宜しくお願いします。
天引きされる社会保険の事も考えないといけませんね。気をつけないといけないのは、月末退職（例えば３１日退職）にすると、資格喪失は翌日になるため翌月１日となり、月の中で１日でも加入していると、社会保険料は給与から引かれると思います。ですので、賢い方は２５日付け退職などにして、翌月にまたがらないようにします。
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