失業保険はどれくらいもらえるのでしょうか？現在の職場は２年９ヶ月働きました。扶養内は月１０万までＯＫと言われています。しかしここから国民健康保険代、国民年金代を自分で負担しなくてはいけません。

いつもお世話になっております。
再度、質問させていただきます。
長文ですがよろしくお願いします。

3月末で会社を退職します。

その前に2週間程、有給を消化させて頂ける予定です。

2010年4月入社
2011年1月よりうつ病で休職
1～3月は会社より給与全額支給
4～7月は傷病手当金支給
8、9月は休職扱いのままリハビリ出社し、時給計算で会社より給与支給
2011年10月完全復職
2012年3月末うつ病により自己都合退職予定

こんな私ですが、就職活動し、再就職したい(しなければ)と考えております。

有給中に仕事を探して4月までに転職が決まればそこに入社したいと思いますが、(甘い考えとは認識しています)
出来なかった場合は…
傷病手当金、失業保険、健康保険の手続き…どうすればいいでしょうか？
調べれば調べるほど悩んでしまいます。

厚かましいですが、頂けるお金はなるべく頂きたいこと、
やはり少し休んでから就職活動をするべきなのか、休みつつ就職活動するべきなのか、はたまた職業訓練に通うのか、

私の4月からの行動について、どのような選択肢があるのか…
アドバイスをよろしくお願いします。

補足を読みました。

各手続きは区役所、市役所などに相談してください。どこでどのように手続きが必要なのか教えてもらえます。

これ以外にも厚生年金から国民年金に切り換える手続きも必要でしょう。

再就職は、ハローワークで取り扱いが増えているようで相談にのってもらえます。

再就職を４月と限定しなくても言いと思いますよ。

入社できたのはいいが、自分の思っていた仕事とは違うと、５、６月に辞める方が増えます。そこを狙って就職活動している方もいるくらいですから。

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あなたの今の健康状態がどうなのかが一切書かれていませんが、いったいどうなのでしょう？

休みつつ就職活動ができる状態なら、会社を辞めずにそのまま続ければいいことだと思いますが。

精神疾患を抱えたままでは再就職もままなりません。

今の会社にしがみつくことを最優先に考えてください。

相談は、上司、産業医、あなたの三人で話し合ってください。

４月末日で職場を退職します。その後は夫の扶養に入りますが、今後扶養内で働いたほうがいいのか、とりあえず失業保険の方かいいのか迷っています。失業保険はどれくらいもらえるのでしょうか？
現在の職場は２年９ヶ月働きました。自己都合の退職です。
月収３０万、ボーナス６０万程で年収４８０万程です。
扶養内は月１０万までＯＫと言われています。詳しい方よろしくお願いいたします。

失業保険がいいよね！

ただ失業保険の前提は働きたい気持ちがある！です。
90日 5千円で50万円位かな？

扶養は今8万くらいでしょう。

健康保健法と労働法についてお聞き致します。
２月５日に病気理由で診断書を添えて２月２８日付けの退職届を提出したのですが、２月７日に社長から体調が悪いのだから今から帰って静養する様に言われました。
その後体調も思う様に回復しないので、改めて退職届を送達し、再三、離職手続きの依頼をしても６月２２日現在においても一向に離職手続きを取らず雇用保険を受給させないばかりか、逆に社会保険は２月５日に私が退職の意思表示をする以前の１月２８日に資格喪失手続きを取り１月２９日が資格喪失日とされていたのです。
勿論それを知るまでは医療機関に社会保険を使っていました。
年金事務所に問い合わせたら２月２８日が退職日なら３月１日が資格喪失日となるので、退職の意思表示をする前に本人には内緒で資格を喪失させるのは会社に重篤な問題があり健康保険法上違反であると言われたのですが、これは罰則に価するのでしょうか？
私が病気で行かなくなって間もなく、会社から商品を安く売ってるので、その差額を支払えと要求されました。
通常、内容証明等を送達し法的に沿った確認を取るべき処、会社側は解散した政治団体(取り立て屋)を雇い、違法な要求をし、夜家に来ては玄関先で近隣に聞こえる様に大声をあげる行為もしてきました。
私は潔白なので毅然とした態度で法律に沿って民暴として弁護士に依頼しました。

そう言う経緯もあるのですが、民法上と労働法・雇用保険法における離職手続きを取らないのは全く別物で会社側は退職日に沿って速やかに手続きを取る義務があるのにも係らず怠っています。

会社のやり方は、離職手続きを取らず失業保険を受給させなくし、二重雇用で働けなくして収入を断ち、逆に本人が知らないうちに社会保険を勝手に資格喪失させ医療費を全額負担させ出費を増やさせ、早く自分の要求をのませる、いわば兵糧攻めの様な姑息な手段を今も続けています。

何か良い解決方法が有れば、是非お聞かせ願えないでしょうか。
宜しくお願い致します。

告訴してその後、その裏で裁判前の和解を持ちかけるのではないですか。
当然あなたに有利な条件で。
弁護士に依頼しているのなら特に心配しなくても良いのでは？
弁護士は成功報酬があるので最善の策を練ると思います。

妊娠を期に退職した場合についてお伺いします。
2008年9月末に退職し、来年2月中旬に出産予定です。
できたら4月頃からﾊﾟｰﾄで働きたいと思ってます。
失業保険は頂けるのでしょうか？
調べると、妊娠などですぐ働けない状況だと、受給延長手続きをしないと
いけないとなってます。
出産後すぐ働きたい場合でも、延長手続きを経てでないと貰えないのでしょうか？
これから、お腹大きくなるので、妊娠を隠して安定所で就職活動する事は
出来ないと思います。

それと、もし延長手続きをした場合も同じように、
３ヶ月間活動してその後受給となると思うのですが、
３ヶ月活動してる間は、旦那の扶養に入ってても大丈夫でしょうか？

宜しくお願い致します。

〉妊娠を期に退職した場合について
「妊娠を機に退職した場合の雇用保険の受給について」と書いていただいた方が読み手としては助かります。何についての質問かはっきりしますからね。

〉出産後すぐ働きたい場合でも、延長手続きを経てでないと貰えないのでしょうか？
そんなことはありませんが、質問者はいつ働けるようになると思っていますか？
産休のことはお分かりのようですが……。

受給期間＝受給資格がある期間は、退職から1年間です。受給途中でも1年たった時点で打ちきりです。
あなたの心づもり通りに行かなかったときにどうします？

〉もし延長手続きをした場合も同じように、３ヶ月間活動してその後受給となると思うのですが
いいえ。90日以上受給期間延長をしたときは、支給制限がありません。
また、「手当という収入があるから被扶養者になれない」という関係であって、逆ではないということは、このカテでもハローワークのサイトでも説明されている通りです。

子供を預けるあてはあるんですか？
現実問題として、子供を連れて職安へ行ったら、「ここに来るぐらいの時間も子供を預けられないのなら『働ける状態』とは判断できません」と言われてしまうようです。
職安では「保育所に子供を預けてから来て」と言われ、保育所では「働き先が決まってから来て」と言われた、という話もよく聞きます。
どこでも保育所は定員一杯だから、4月時点で産後の就労禁止の状態である人が預けられるとは思えませんが？

失業保険について

扶養に入って1年になりました。仕事を辞めようと思うのですが失業保険の手続きをすれば頂けるのでしょうか？
雇用保険には加入しています。会社から辞めてくれと言われないと失業保険はもらえないなんて話しも聞いて…詳しい方がいらっしゃったらお願いします_(._.)_

＞扶養に入って1年になりました

と記載されておりますが、ご主人の扶養という事でしょうか？

それはさておき、雇用保険は１２ヶ月加入していれば自己都合退社でも支払われます。
その代わり、３ヶ月の待機期間があるので、実際は手続きなどを考えると支払いが始まるのが仕事を辞めて４ヵ月後くらいですね。

また、最初に戻りますが、ご主人の扶養ですと失業保険はもらえません。
自身で国民健康保険に加入しなくてはいけません。

もらえる日数は年齢や今まで働いてきた年数などによって違うので、それはハローワークで確認しましょう。

*******補足*********

無駄にはならないです。
ただ、もし失業保険をもらうなら一回扶養から外れないといけません。
扶養内で働いていたと言うことは年間１３０万未満で就業していたと言うことですね。

そうすると、月１０万も貰っていなかったと思います。
仮に月１０万円と仮定して単純に失業給付の計算をします。

多分もらえる日数は９０日です。
平均賃金は３６００円/１日でもらえる金額はここから細かい計算をして（今回は省きます）２８８０円

２８８０円×９０日＝２５９２００円

が９０日間でもらえる金額です。
しかしここから国民健康保険代、国民年金代を自分で負担しなくてはいけません。

それが９０日分だけでなく、待機期間の９０日分も払わなくてはいけないため、合計で１８０日、計６ヶ月の健康保険、国民年金を払います。

その金額が各市町村によって微妙に違いますが、だいたい二つ合わせて月２５０００円くらいです。

２５０００円×６ヶ月＝１５００００円

両保険料で持っていかれます。

そうすると、
雇用保険２５９２００円－保険料１５００００円で６ヶ月で月１０９２００円の収入になります。
月に均すと１８２００円は戻ってくる計算です。

無駄と言うことですは無いです。