失業保険について質問です。
失業保険受給資格は何年有効期間がありますか？
自己退職のため受給に待機期間があるため、早く再就職を決めたいのですが、
教えていただけると有り難いです。
宜しくお願い致します。
失業保険受給資格は何年有効期間がありますか？
自己退職のため受給に待機期間があるため、早く再就職を決めたいのですが、
教えていただけると有り難いです。
宜しくお願い致します。
確か、4ヶ月分位もらえるはずです。前働いていた会社の給料の60パーセントもらえる。受給期間は自己退職の場合は失業給付金をもらえるまで会社を辞めてから3ヶ月後にもらえます。また職業訓練などをする場合には、受給期間が一年間や二年間に伸びます。また職業訓練学校に通い、修了すれば 履歴書にも書けます。
失業保険について教えて下さい。
私はＨ24.5.31にうつ病で自主退職しました。
その際ハローワークにて受給期間延長手続きをして治療し、今回主治医から仕事に就けると診断され証明書をいただきました。
近々必要な書類をハローワークに提出して失業保険給付を申し込みする予定です。
私の場合は給付期間は90日ですか？
もしその90日の間に仕事に就けなかった場合は延長は出来るのでしょうか？
雇用保険加入はＨ22.10.1です。年齢は現在37才です。
どうか回答よろしくお願い致します。
私はＨ24.5.31にうつ病で自主退職しました。
その際ハローワークにて受給期間延長手続きをして治療し、今回主治医から仕事に就けると診断され証明書をいただきました。
近々必要な書類をハローワークに提出して失業保険給付を申し込みする予定です。
私の場合は給付期間は90日ですか？
もしその90日の間に仕事に就けなかった場合は延長は出来るのでしょうか？
雇用保険加入はＨ22.10.1です。年齢は現在37才です。
どうか回答よろしくお願い致します。
この場合、『特定理由離職者』になるものと思われますので、年齢に関係なく被保険者期間が10年未満ですので、所定給付日数は90日になるものと考えます。
給付日数の延長についてはここではできるかどうかわかりません。
ハローワークでの指示に従ってください。
給付日数の延長についてはここではできるかどうかわかりません。
ハローワークでの指示に従ってください。
ハローワークで、基本手当を受給しながら
パソコンなどの講座を受けると、
お金が支給されるのでしょうか？
そのようなものがあるみたいな事を
知人から聞いたけど、詳しい事は分からないので
失業保険を貰う中で
パソコンなどの講座を受けると
お金が貰えると聞いたのですが
これは、何か制度としてありますか
その制度名を教えてください、
パソコンなどの講座を受けると、
お金が支給されるのでしょうか？
そのようなものがあるみたいな事を
知人から聞いたけど、詳しい事は分からないので
失業保険を貰う中で
パソコンなどの講座を受けると
お金が貰えると聞いたのですが
これは、何か制度としてありますか
その制度名を教えてください、
求職者支援訓練校のことです、失業保険もらって通う公共職業訓練校とは違い、失業保険もらえない人のための訓練校です。
支給条件を満たすことが必要でかなり厳しい条件です、全ての項目を満たす人がかなりの生活困窮者でないと支給されません。
求職者支援訓練校は民間の訓練校ですから公共職業訓練校よりもレベルが低い物ばかりです。
求職者支援給付金という名称です。検索すれば出てきますよ。
支給条件を満たすことが必要でかなり厳しい条件です、全ての項目を満たす人がかなりの生活困窮者でないと支給されません。
求職者支援訓練校は民間の訓練校ですから公共職業訓練校よりもレベルが低い物ばかりです。
求職者支援給付金という名称です。検索すれば出てきますよ。
現在、失業保険を受給中で就職活動中の者です。先日内々定をいただいた会社があり、すぐにでも来て欲しいと言われました。私としてもたいへん高評価をしてもらい是非お世話になりたいと思っています。
しかし、先月に失業保険が満期になり(90日)私は前職がリストラで解雇されたので失業保険の給付60日延長が適用されたばかりです。おそらく失業保険の残日数もあまりないので就職支度金のような物は期待できず、できれば次回の失業保険28日分を受取ってから新しい会社にお世話になりたいのですが、それをそのままその会社に伝えていいものでしょうか？ちなみに次回の認定日は3/19です。
しかし、先月に失業保険が満期になり(90日)私は前職がリストラで解雇されたので失業保険の給付60日延長が適用されたばかりです。おそらく失業保険の残日数もあまりないので就職支度金のような物は期待できず、できれば次回の失業保険28日分を受取ってから新しい会社にお世話になりたいのですが、それをそのままその会社に伝えていいものでしょうか？ちなみに次回の認定日は3/19です。
失業保険は「働く意思があるのに仕事が見つからず働けない」状態の方のための保険です、と
ハローワークで聞きませんでしたか？
常識的な会社なら、その発言を聞いたら内定取り消すでしょうね。私なら間違いなく取り消します。
いつでも就職できるのに就職せずに失業保険を受給をするというのは不正受給になりますので気をつけてください。
ハローワークで聞きませんでしたか？
常識的な会社なら、その発言を聞いたら内定取り消すでしょうね。私なら間違いなく取り消します。
いつでも就職できるのに就職せずに失業保険を受給をするというのは不正受給になりますので気をつけてください。
退職後、失業給付終了後の税金、年金、健康保険について
５月に退職し、１月～５月分の給与＋決算賞与＝１０２万程でした。
現在職業訓練校を受講しています。
失業保険を受給し、国民年金、国民健康保険、納税通知の税金を納めてきました。
10月の４週目で職業訓練校も終わり、同時に失業給付が終了するので、主人の扶養に入ろうと考えているのですが、市民税、県民税はいつまで自分で収め、いつから扶養に入るのでしょうか。
また、こういった場合の年金、健康保険は11月から扶養に入るものでしょうか。
10月の終了した時点で切り替えしてもらうものでしょうか。
11月、12月バイトやパートを行い収入を得たとしても月額１３０万以下なら払うものとしてはかわりがないのでしょうか。
５月に退職し、１月～５月分の給与＋決算賞与＝１０２万程でした。
現在職業訓練校を受講しています。
失業保険を受給し、国民年金、国民健康保険、納税通知の税金を納めてきました。
10月の４週目で職業訓練校も終わり、同時に失業給付が終了するので、主人の扶養に入ろうと考えているのですが、市民税、県民税はいつまで自分で収め、いつから扶養に入るのでしょうか。
また、こういった場合の年金、健康保険は11月から扶養に入るものでしょうか。
10月の終了した時点で切り替えしてもらうものでしょうか。
11月、12月バイトやパートを行い収入を得たとしても月額１３０万以下なら払うものとしてはかわりがないのでしょうか。
＞市民税、県民税はいつまで自分で収め、いつから扶養に入るのでしょうか。
「住民税（市県民税）」は、前年（平成18年1/1～12/31）の所得に対しては、本年の6月から翌年5月まで納付することになります。同様に本年分の所得に対しては、翌年の6月から翌々年5月までとなります。
＞また、こういった場合の年金、健康保険は11月から扶養に入るものでしょうか。
健康保険の扶養は「被扶養者」といいますが、被扶養者となる時点で「その後」の1年間の収入が130万円未満（月額換算108,333円以下）であれば被扶養者となり得ます。
「住民税（市県民税）」は、前年（平成18年1/1～12/31）の所得に対しては、本年の6月から翌年5月まで納付することになります。同様に本年分の所得に対しては、翌年の6月から翌々年5月までとなります。
＞また、こういった場合の年金、健康保険は11月から扶養に入るものでしょうか。
健康保険の扶養は「被扶養者」といいますが、被扶養者となる時点で「その後」の1年間の収入が130万円未満（月額換算108,333円以下）であれば被扶養者となり得ます。
私は今妊娠七週目の妊婦です。昨日わかりました。
今夫の扶養に入り夫の健保に入っています。
６月末に仕事を辞め失業保険の手続きをし今給付制限一ヶ月目です。
一つ目の質問ですが一回目の給付が１１月予定ですが夫の扶養に入っていてもらえるのでしょうか？
二つめですが妊娠していては給付をうけることは出来ませんでしょうか？
今夫の扶養に入り夫の健保に入っています。
６月末に仕事を辞め失業保険の手続きをし今給付制限一ヶ月目です。
一つ目の質問ですが一回目の給付が１１月予定ですが夫の扶養に入っていてもらえるのでしょうか？
二つめですが妊娠していては給付をうけることは出来ませんでしょうか？
私も6月末に引越の為仕事を辞め、退職前に新しい会社に採用が決まった矢先に妊娠がわかり、採用を断られました。
そのため本来は妊娠による退職ではなかったので、即時に受給資格があったのですが、ハローワークの窓口でつい先日妊娠が判ったと伝えたら、延長手続きを勧められました。そして友人からもいろいろとアドバイスをもらい、7月から主人の会社の健保に加入させてもらいました。
あくまでも雇用保険というものは、次にすぐ働ける状態にある人の生活の保障として受給できるものだから、妊娠がわかった時点で基本はその時に受給せずに延長の申請をするものだよと言われました。
友人の周りにはここ2年以内に妊娠・出産した人が多く、いろいろな例を聞いたのですが、妊娠していてもすぐに受給したい人は、
妊娠した事は一切言わずに、旦那さんの社保に加入すると受給できないので、自分で国保に加入していたそうです。
（これは不正受給にあたるのかな？って思いましたが・・・）
もし現時点で妊娠したことがわかっているのであれば正直にハローワークに言うと、6月末に離職したのであれば私と同じで、離職日の翌日から30日以上の7月31日～一ヶ月間が受給延長の申請期間で、最長3年間の延長申請ができるはずですよ。
都道府県にもよると思いますが、私の場合は7月31日の前にハローワークに行ったら、郵送でも妊娠の場合は手続きできますと言っていただき、必要書類や送付する一覧をもらって帰って来ました。現在手続き中ですよ。
延長の手続きをしていれば出産後、もし働ける状態になった時にご主人の扶養に入っていても受給できるはずです。
実際それで現在受給中の知人もいますし、先日まで受給していた友人もいます。
今受給するとなると、ご主人の扶養に入っていると受給できないかと思います。
あと、補足にあります健保以外の扶養とは、国民・厚生年金とかの事ですか？もしそれならご主人の扶養に入られていれば一緒に加入しているはずですが、他は私も聞いてみましたが思い当たるものがありませんでした。
あくまでも、自分と身近での例なので、詳しい訳ではありませんが、ご参考までに！！
そのため本来は妊娠による退職ではなかったので、即時に受給資格があったのですが、ハローワークの窓口でつい先日妊娠が判ったと伝えたら、延長手続きを勧められました。そして友人からもいろいろとアドバイスをもらい、7月から主人の会社の健保に加入させてもらいました。
あくまでも雇用保険というものは、次にすぐ働ける状態にある人の生活の保障として受給できるものだから、妊娠がわかった時点で基本はその時に受給せずに延長の申請をするものだよと言われました。
友人の周りにはここ2年以内に妊娠・出産した人が多く、いろいろな例を聞いたのですが、妊娠していてもすぐに受給したい人は、
妊娠した事は一切言わずに、旦那さんの社保に加入すると受給できないので、自分で国保に加入していたそうです。
（これは不正受給にあたるのかな？って思いましたが・・・）
もし現時点で妊娠したことがわかっているのであれば正直にハローワークに言うと、6月末に離職したのであれば私と同じで、離職日の翌日から30日以上の7月31日～一ヶ月間が受給延長の申請期間で、最長3年間の延長申請ができるはずですよ。
都道府県にもよると思いますが、私の場合は7月31日の前にハローワークに行ったら、郵送でも妊娠の場合は手続きできますと言っていただき、必要書類や送付する一覧をもらって帰って来ました。現在手続き中ですよ。
延長の手続きをしていれば出産後、もし働ける状態になった時にご主人の扶養に入っていても受給できるはずです。
実際それで現在受給中の知人もいますし、先日まで受給していた友人もいます。
今受給するとなると、ご主人の扶養に入っていると受給できないかと思います。
あと、補足にあります健保以外の扶養とは、国民・厚生年金とかの事ですか？もしそれならご主人の扶養に入られていれば一緒に加入しているはずですが、他は私も聞いてみましたが思い当たるものがありませんでした。
あくまでも、自分と身近での例なので、詳しい訳ではありませんが、ご参考までに！！
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