夫の過干渉にイライラしてしまいます
結婚三年目の主婦です。
夫に生活費の増額をお願いしたり、美容院へ行きたい買い物したい事などを伝えるたびに夫の対応にイライラしてしまいます。
参考までに、
夫の収入は月の手取りで50～60万程、私は生活費として５万、お小遣いとして１万の計６万を貰い必要に応じて追加でお金を貰います（外出・外食で月１万追加等）
イライラしてしまう例として
・夫は肉料理が好きで魚が嫌い、子供はどちらかと言えば魚の方が好き。子供が食事をしっかりとれるようになってきたので食費を6千円程増額したいと伝えると、「そんなに？あんまり贅沢するなよ」と言う。
・でもスーパーで牛肉のシャトーブリアンを発見すると買い物籠に入れる、１人前900円程。主人の分だけ。高いよ、と言うと「これで困るような生活じゃ無い」と言う。でも生活費追加なし。その肉一切れで１日分の食費じゃいボケ！
・季節の変わり目に、夏用のサンダルが欲しい、と言うと、まず「いくらの？」と聞かれる。
・美容院に行きたい、と言うと「こないだ行ったばっかじゃん」（前回は４ヶ月前です、カラーもパーマもしないので3000～4000円）「髪型そんな変わってないじゃん」（切ってないからね！）と言われる。（旦那はほぼ月１行く、２ヶ月に１回パーマもする）
・干渉ではないですが、妊娠９ヶ月の頃、主人の転勤先へ引っ越したばかりの私に飲み会後のお迎え要請。しかも場所は大阪の中心部で車は主人のもの。見知らぬ土地で慣れない車で、妊娠後期だし嫌だと言うと「俺のこと愛してないのか！」とおっしゃる。でも徒歩１５分の距離。
・義実家に顔を出しに行きたいと言うと「ガソリン代がかかる」と嫌がる。義母は孫に会いたくて来い来い週２で電話。
仕事は二年前、主人の転勤と私の出産の為退職。子供も１歳半をすぎたので、子供の食費と自分のお金は自分で稼いでやる！と思い現在失業保険を貰いながら職業活動中です。子供も小さいため、非常勤で仕事を探していると「いくら稼げそうなの？いくら貯金できる？」と干渉。保育園料も年収多いから高くなるだろうし、お小遣い分くらいだよ！って感じです。
自由になるお金がほとんど無く、ストレスがたまります。
受け流すと決めましたが、意思が弱いのかどうしてもイラっとしてしまうときもあります。
夫の言動にどう対応したらいいのか…ストレス軽減の対処法など教えてください。
結婚三年目の主婦です。
夫に生活費の増額をお願いしたり、美容院へ行きたい買い物したい事などを伝えるたびに夫の対応にイライラしてしまいます。
参考までに、
夫の収入は月の手取りで50～60万程、私は生活費として５万、お小遣いとして１万の計６万を貰い必要に応じて追加でお金を貰います（外出・外食で月１万追加等）
イライラしてしまう例として
・夫は肉料理が好きで魚が嫌い、子供はどちらかと言えば魚の方が好き。子供が食事をしっかりとれるようになってきたので食費を6千円程増額したいと伝えると、「そんなに？あんまり贅沢するなよ」と言う。
・でもスーパーで牛肉のシャトーブリアンを発見すると買い物籠に入れる、１人前900円程。主人の分だけ。高いよ、と言うと「これで困るような生活じゃ無い」と言う。でも生活費追加なし。その肉一切れで１日分の食費じゃいボケ！
・季節の変わり目に、夏用のサンダルが欲しい、と言うと、まず「いくらの？」と聞かれる。
・美容院に行きたい、と言うと「こないだ行ったばっかじゃん」（前回は４ヶ月前です、カラーもパーマもしないので3000～4000円）「髪型そんな変わってないじゃん」（切ってないからね！）と言われる。（旦那はほぼ月１行く、２ヶ月に１回パーマもする）
・干渉ではないですが、妊娠９ヶ月の頃、主人の転勤先へ引っ越したばかりの私に飲み会後のお迎え要請。しかも場所は大阪の中心部で車は主人のもの。見知らぬ土地で慣れない車で、妊娠後期だし嫌だと言うと「俺のこと愛してないのか！」とおっしゃる。でも徒歩１５分の距離。
・義実家に顔を出しに行きたいと言うと「ガソリン代がかかる」と嫌がる。義母は孫に会いたくて来い来い週２で電話。
仕事は二年前、主人の転勤と私の出産の為退職。子供も１歳半をすぎたので、子供の食費と自分のお金は自分で稼いでやる！と思い現在失業保険を貰いながら職業活動中です。子供も小さいため、非常勤で仕事を探していると「いくら稼げそうなの？いくら貯金できる？」と干渉。保育園料も年収多いから高くなるだろうし、お小遣い分くらいだよ！って感じです。
自由になるお金がほとんど無く、ストレスがたまります。
受け流すと決めましたが、意思が弱いのかどうしてもイラっとしてしまうときもあります。
夫の言動にどう対応したらいいのか…ストレス軽減の対処法など教えてください。
ご主人はかなりケチな男性のようですが、医師なのですか？
飲み会のお迎えの件からもわかるように、自分さえ良ければいいという自己中心的な人のようなので、これからもこの調子で続いていく可能性が高いです。
あなたとご主人の力関係がどうかわかりませんが、ご主人は医者の家系ですか。もしかしたら、小さな頃からお金の苦労をまったくした事がなく、勉強さえしていればいいという環境だったのかもしれません。書かれている内容を見る限り、家族を大切にしようという気持ちをあまり感じられませんし、職業と人格は別ですね。
ケチな男性を、普通の金銭感覚の男性にするのは難しいですよ。元々、浪費家で貯金のできない人がいる反面、異常にケチな人もいますから。
あなたが交渉してもうまくいきにくいでしょうから、義両親（良識があって、あなたの味方になってくれそうならですが）か実両親に間に入ってもらって、毎月何にどのくらいお金がかかるのかをきちんと理解してもらう必要があると思います。
幸い、義母が孫に会いたがっているという事なので、「孫のために」今の生活を社会的地位に見合ったものにする必要がある事を、義母から伝えてもらってはどうでしょうか。
飲み会のお迎えの件からもわかるように、自分さえ良ければいいという自己中心的な人のようなので、これからもこの調子で続いていく可能性が高いです。
あなたとご主人の力関係がどうかわかりませんが、ご主人は医者の家系ですか。もしかしたら、小さな頃からお金の苦労をまったくした事がなく、勉強さえしていればいいという環境だったのかもしれません。書かれている内容を見る限り、家族を大切にしようという気持ちをあまり感じられませんし、職業と人格は別ですね。
ケチな男性を、普通の金銭感覚の男性にするのは難しいですよ。元々、浪費家で貯金のできない人がいる反面、異常にケチな人もいますから。
あなたが交渉してもうまくいきにくいでしょうから、義両親（良識があって、あなたの味方になってくれそうならですが）か実両親に間に入ってもらって、毎月何にどのくらいお金がかかるのかをきちんと理解してもらう必要があると思います。
幸い、義母が孫に会いたがっているという事なので、「孫のために」今の生活を社会的地位に見合ったものにする必要がある事を、義母から伝えてもらってはどうでしょうか。
失業保険についての質問です。
過去にA会社2010年4月～2012年3月勤務、その後失業保険受給。
B会社2012年9月中旬～2013年6月現在在籍です。
この場合、退職しても失業保険の受給資格はあるのでしょうか。
過去にA会社2010年4月～2012年3月勤務、その後失業保険受給。
B会社2012年9月中旬～2013年6月現在在籍です。
この場合、退職しても失業保険の受給資格はあるのでしょうか。
＞過去にA会社2010年4月～2012年3月勤務、その後失業保険受給。
＞B会社2012年9月中旬～2013年6月現在在籍です。
失業手当を受給した時点で雇用保険の加入期間はリセットされます。
自己都合退職の場合１年の加入期間（1日足りなくてもダメです）と１１日以上出勤した月が１２か月必要です。
つまり現在９月某日からの加入期間ですから６月に自己都合退職では受給資格はありません。
ただし、１年以内の再度雇用保険に加入できれば期間はつながりますので足りない期間を働けば受給資格が出来ます。
なお、会社都合であれば６か月なので資格はあります。
＞B会社2012年9月中旬～2013年6月現在在籍です。
失業手当を受給した時点で雇用保険の加入期間はリセットされます。
自己都合退職の場合１年の加入期間（1日足りなくてもダメです）と１１日以上出勤した月が１２か月必要です。
つまり現在９月某日からの加入期間ですから６月に自己都合退職では受給資格はありません。
ただし、１年以内の再度雇用保険に加入できれば期間はつながりますので足りない期間を働けば受給資格が出来ます。
なお、会社都合であれば６か月なので資格はあります。
妊娠4ヶ月で会社を退職しました。失業保険についてハローワークに相談に行った所『妊娠さんは働けないから出ません』と言われてしまいました。頭が真っ白になり、これから先どうしたらよいかわからなくなってしまい
ました。その後追い打ちのように『産前6週前まで求職活動すれば、出る可能性はありますよ』と言われて余計にパニックになりました。説明された意味が理解できない自分が悪いのかもしれませんが、本当に出ないのですか？また失業保険が出ない理由などあれば教えて下さい。もし出る可能性ぎあるならば、申請してからどの位の期間で出るのかも教えて下さい。
手続きなどはなるべく早くやる予定です。
補足として、来月半ばには退職予定です。退職予定時は妊娠5ヶ月です。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします
ました。その後追い打ちのように『産前6週前まで求職活動すれば、出る可能性はありますよ』と言われて余計にパニックになりました。説明された意味が理解できない自分が悪いのかもしれませんが、本当に出ないのですか？また失業保険が出ない理由などあれば教えて下さい。もし出る可能性ぎあるならば、申請してからどの位の期間で出るのかも教えて下さい。
手続きなどはなるべく早くやる予定です。
補足として、来月半ばには退職予定です。退職予定時は妊娠5ヶ月です。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします
本当に出ないのですか？
↑
細かいことは不明ですが、失業保険は働ける状態で働く意思があるけど仕事が無い場合に出ます。
なので病気療養中とか、妊娠中は出ないものです。
説明された意味が理解できない・・・
↑
もう一度話を聞きに行ったらどうですか？
↑
細かいことは不明ですが、失業保険は働ける状態で働く意思があるけど仕事が無い場合に出ます。
なので病気療養中とか、妊娠中は出ないものです。
説明された意味が理解できない・・・
↑
もう一度話を聞きに行ったらどうですか？
休職後、復職について。
歩行困難の為、休職をしていたのですが、この度主治医より復職許可でました。
しかし、会社から『安全面を考え(歩行困難だった為)、勤務地から徒歩で通勤できる範囲に転居すれば復職可能』と言われました。
復職の意思はありましたが、引っ越すとなると家族の為、金銭的に出来ず退職しようと思います。
そこで質問ですが、主治医に診断書に休職期間を延ばしてもらうか、復職許可の診断書を貰うか悩んでいます。
(主治医はどちらでも構わないと言っております)
この場合、休職期間を延ばして傷病手当金を引き続きもらうか、退職してハローワークに相談して、失業保険を早めにいただいた方がよろしいのでしょうか。
会社に転居出来ないと伝え、解雇になるなら自己都合退職した方がよいのか悩んでおります。
会社から口頭で復職条件として転居が必要と言われた証拠はありません。
アドバイスお願いします。
歩行困難の為、休職をしていたのですが、この度主治医より復職許可でました。
しかし、会社から『安全面を考え(歩行困難だった為)、勤務地から徒歩で通勤できる範囲に転居すれば復職可能』と言われました。
復職の意思はありましたが、引っ越すとなると家族の為、金銭的に出来ず退職しようと思います。
そこで質問ですが、主治医に診断書に休職期間を延ばしてもらうか、復職許可の診断書を貰うか悩んでいます。
(主治医はどちらでも構わないと言っております)
この場合、休職期間を延ばして傷病手当金を引き続きもらうか、退職してハローワークに相談して、失業保険を早めにいただいた方がよろしいのでしょうか。
会社に転居出来ないと伝え、解雇になるなら自己都合退職した方がよいのか悩んでおります。
会社から口頭で復職条件として転居が必要と言われた証拠はありません。
アドバイスお願いします。
傷病手当金の支給をすでに受けているのであれば離職日の前日までに１年以上継続して協会けんぽ等の健康保険に加入していれば退職後も傷病手当金は支給を受けることができます。在職中でも退職後でも最初に請求した日から１年６か月後までの期間中は請求できます。
病気やけがが理由で離職した場合、それが証明されれば特定理由離職者に相当するはずです。はずですと言うのは判断基準はありますし、公表もされていますが決めるのはハローワークなので断言しないだけで、実際には認められる要件は満たします。
ただし、求職者給付はすぐに就労できる状態で就労する意思があり、求職活動を積極的に行える状態になければ申請したところで受給できませんから、受給するためには同時に医師の就労許可も必要になります。
すぐに就労できない場合は受給期間延長手続きを取り、一時的に最大で３年間（細かく言えば違いますが、説明するとややこしいので３年間と考えていただければほぼ間違いありません）は受給を保留にすることができるので、その間は傷病手当金などでしのぐことになります。
あるいは医師は特にそのような条件を付けずに就労許可を出しているのに、使用者が転居しなければ復職させられない等と条件を付けている結果退職に至れば解雇ではなくても退職勧奨や特定の個人に対する嫌がらせとも取れると思います。その場合には普通解雇になった場合と同じ特定受給資格者となり、所定給付日数の受給が終わっても就職が叶っていない状態の時に一定の条件を満たさなければいけないものの延長給付の対象にもなります。
ハローワークに相談するなら特定受給資格者になるかどうかだと思います。
仮に退職した場合、切り替えた健康保険が国民健康保険なら、正当な理由により離職をし、収入が減少した場合には世帯収入により保険料の減免を受けることができます。
年金についても支払わなくても支払った期間として算入される制度もあります。
利用するためには手続きが必要ですから、市区町村の国民健康保険課、国民年金課などに相談、問い合わせをしてください。
まだ、十分に就労できないという場合は自立支援医療や障害者手帳も利用できます。その状態にかかる初診から１年６か月経過すれば障害年金も申請可能です。
これらについては市区町村の福祉課などに相談してみてください。
「障害」と言うと引くかもしれないですが、傷病手当金などを受け取る場合には収入が減少しますし、休職明けや退職直後は休職中の本人負担分の健康保険料などもあり、出費がかさみますから、医療費の補助やＮＨＫ受信料の減免、携帯電話料金の割引等を受けることができる具体的にお金の補助がされるであろうものですから、使えるものは使っていいので使ってくださいというだけの話です。
病気やけがが理由で離職した場合、それが証明されれば特定理由離職者に相当するはずです。はずですと言うのは判断基準はありますし、公表もされていますが決めるのはハローワークなので断言しないだけで、実際には認められる要件は満たします。
ただし、求職者給付はすぐに就労できる状態で就労する意思があり、求職活動を積極的に行える状態になければ申請したところで受給できませんから、受給するためには同時に医師の就労許可も必要になります。
すぐに就労できない場合は受給期間延長手続きを取り、一時的に最大で３年間（細かく言えば違いますが、説明するとややこしいので３年間と考えていただければほぼ間違いありません）は受給を保留にすることができるので、その間は傷病手当金などでしのぐことになります。
あるいは医師は特にそのような条件を付けずに就労許可を出しているのに、使用者が転居しなければ復職させられない等と条件を付けている結果退職に至れば解雇ではなくても退職勧奨や特定の個人に対する嫌がらせとも取れると思います。その場合には普通解雇になった場合と同じ特定受給資格者となり、所定給付日数の受給が終わっても就職が叶っていない状態の時に一定の条件を満たさなければいけないものの延長給付の対象にもなります。
ハローワークに相談するなら特定受給資格者になるかどうかだと思います。
仮に退職した場合、切り替えた健康保険が国民健康保険なら、正当な理由により離職をし、収入が減少した場合には世帯収入により保険料の減免を受けることができます。
年金についても支払わなくても支払った期間として算入される制度もあります。
利用するためには手続きが必要ですから、市区町村の国民健康保険課、国民年金課などに相談、問い合わせをしてください。
まだ、十分に就労できないという場合は自立支援医療や障害者手帳も利用できます。その状態にかかる初診から１年６か月経過すれば障害年金も申請可能です。
これらについては市区町村の福祉課などに相談してみてください。
「障害」と言うと引くかもしれないですが、傷病手当金などを受け取る場合には収入が減少しますし、休職明けや退職直後は休職中の本人負担分の健康保険料などもあり、出費がかさみますから、医療費の補助やＮＨＫ受信料の減免、携帯電話料金の割引等を受けることができる具体的にお金の補助がされるであろうものですから、使えるものは使っていいので使ってくださいというだけの話です。
旦那のおこずかい１万円は少ないでしょうか？！
旦那の１ヶ月のおこずかいは１万円です。
たぶん他の家庭に比べたら少ないかと思いますが、今年に入って転職や異動など色々あり平均月収は15万円くらい、ないときは10万円以下の時もあります。アルバイトも掛け持ちしてます。
家賃、光熱費含め、6ヶ月の赤ちゃんもいるので何かと消耗品等必要経費もあったりで、本当に毎月ギリギリの生活です。
私の以前働いていた頃の失業保険などをプラスしてなんとか生活できている状態です。
そこで本題ですが、、
旦那には1ヶ月１万円を渡していますが、中旬くらいで足りなくなります。
ちなみに旦那の交通費は会社持ちなのでいらない、お酒は飲まない、タバコ吸わない、お昼のお弁当は毎日作っています。
１万円はおやつや夜にお腹空いたら１人で何か買ってきたりしてます。
趣味の釣りに行くときや会社の飲み会や会社での必要な費用とかは１万円のこずかいとは別に渡しています。
旦那の衣料品などもこずかいとは別にしてます。
缶ジュース買ったり食べ物のチョコチョコ買いがかなり多く、お金を持ったとたんすぐに使いたくなる「安物買いの銭失い」？とでもいったらいいんでしょうか。
使わずにいられないようです。
で、なくなったら毎日「小銭ちょうだい」ばかりいいます。
「生活がきついのだから何とかやりくりして！こずかいなくなったら必要経費以外には渡せない！」と言ってもまったく聞きません。
どれだけ言っても「お金がないから何も買えない」ばかりです。
やっぱり足りないんだろうな・・・と思いまた渡してしまう私もダメなんでしょうけど･･･
結局合計すると2万円は渡しています。
やっぱり１万円ってきついでしょうか？
皆さんは旦那さんにどれくらいのおこずかい渡しているのでしょうか？？
あと私は仕事をして生活に余裕を持ちたいのですが、旦那は私が外で働くのを許してくれません。
私が働くのなら自分はバイトをしない！と言います。
そのことも不満になってます。
旦那の１ヶ月のおこずかいは１万円です。
たぶん他の家庭に比べたら少ないかと思いますが、今年に入って転職や異動など色々あり平均月収は15万円くらい、ないときは10万円以下の時もあります。アルバイトも掛け持ちしてます。
家賃、光熱費含め、6ヶ月の赤ちゃんもいるので何かと消耗品等必要経費もあったりで、本当に毎月ギリギリの生活です。
私の以前働いていた頃の失業保険などをプラスしてなんとか生活できている状態です。
そこで本題ですが、、
旦那には1ヶ月１万円を渡していますが、中旬くらいで足りなくなります。
ちなみに旦那の交通費は会社持ちなのでいらない、お酒は飲まない、タバコ吸わない、お昼のお弁当は毎日作っています。
１万円はおやつや夜にお腹空いたら１人で何か買ってきたりしてます。
趣味の釣りに行くときや会社の飲み会や会社での必要な費用とかは１万円のこずかいとは別に渡しています。
旦那の衣料品などもこずかいとは別にしてます。
缶ジュース買ったり食べ物のチョコチョコ買いがかなり多く、お金を持ったとたんすぐに使いたくなる「安物買いの銭失い」？とでもいったらいいんでしょうか。
使わずにいられないようです。
で、なくなったら毎日「小銭ちょうだい」ばかりいいます。
「生活がきついのだから何とかやりくりして！こずかいなくなったら必要経費以外には渡せない！」と言ってもまったく聞きません。
どれだけ言っても「お金がないから何も買えない」ばかりです。
やっぱり足りないんだろうな・・・と思いまた渡してしまう私もダメなんでしょうけど･･･
結局合計すると2万円は渡しています。
やっぱり１万円ってきついでしょうか？
皆さんは旦那さんにどれくらいのおこずかい渡しているのでしょうか？？
あと私は仕事をして生活に余裕を持ちたいのですが、旦那は私が外で働くのを許してくれません。
私が働くのなら自分はバイトをしない！と言います。
そのことも不満になってます。
うちは共働きで、旦那の収入は質問者さんの旦那さんよりも多めですが、
旦那お小遣い5000円です。
文句言わずやりくりしてくれ、
誕生日には16000円相当のものをプレゼントしてくれましたよ！
正直びっくりして、旦那の奨学金の返済も終わったから値上げしようとは思ってますが、
私が今妊娠７ヵ月でこれからお金がかかることばかりだし、
上げても7000円とかですよー
ちなみに、美容院や携帯代は別だし、
週３は手作りお弁当、週２は１日300円、
月１あるか無いかの会社の飲み会代5000円、
たまにある会社の人の結婚祝いや出産祝い（3000円とか）は、別で渡してます。
旦那お小遣い5000円です。
文句言わずやりくりしてくれ、
誕生日には16000円相当のものをプレゼントしてくれましたよ！
正直びっくりして、旦那の奨学金の返済も終わったから値上げしようとは思ってますが、
私が今妊娠７ヵ月でこれからお金がかかることばかりだし、
上げても7000円とかですよー
ちなみに、美容院や携帯代は別だし、
週３は手作りお弁当、週２は１日300円、
月１あるか無いかの会社の飲み会代5000円、
たまにある会社の人の結婚祝いや出産祝い（3000円とか）は、別で渡してます。
失業給付（基本手当）を受給するためには、離職前の２年間に被保険者期間が１２ヵ月以上（倒産・解雇等の理由により離職された場合は離職前の１年間に被保険者期間が６ヵ月以上）必要になりますが、この期間内に
同じ会社に１年勤め、自己都合で退職した後、失業保険の申請をしないうちに次の仕事に就き、２ヵ月で解雇されましたが、この場合給付制限はあるのでしょうか。
同じ会社に１年勤め、自己都合で退職した後、失業保険の申請をしないうちに次の仕事に就き、２ヵ月で解雇されましたが、この場合給付制限はあるのでしょうか。
その２か月は雇用保険加入でしたか？
加入ならそこの退職理由が採用されますから会社都合で給付制限３ヶ月はありません。
ただし、そこの２か月では期間が足りませんから前職の離職票もそろえて申請することが必要です（通算するため）
加入ならそこの退職理由が採用されますから会社都合で給付制限３ヶ月はありません。
ただし、そこの２か月では期間が足りませんから前職の離職票もそろえて申請することが必要です（通算するため）
関連する情報